人力资源
HUMAN RESOURCES
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bv宝威体育(中国)有限公司官方网站把员事情为企业最名贵的财产， ， ，，，，把“为员工创立时机”作为企业的使命之一。。。。。为此， ， ，，，，公司在增强企业综合竞争能力、增进企业可一连生长基础上， ， ，，，，建设宽带、多元和组合的薪酬福利与包管系统， ， ，，，，稳步提高员工收入， ， ，，，，生长员工福利事业， ， ，，，，为员工生长创立空间， ， ，，，，实现企业与员工配合生长。。。。。
宽带多元的薪酬福利系统
公司薪酬福利系统宽带多元， ， ，，，，机制无邪， ， ，，，，在坚持按劳分派、多劳多得的基础上， ， ，，，，关于业绩优异、体现突出、合理建议被接纳的优异员工给予一定特殊夸奖；；；；；并通过企业年金、员工持股妄想、住房资助、主干员工用车等薪酬福利步伐， ， ，，，，激励员工生长和上进。。。。。
双因子理论
保健因子：岗位人为、工龄人为、岗位职务津贴、手艺津贴、中夜班津贴、加班人为、月度奖金、年终奖、勤绩奖、体现突出夸奖、五险一金、
独生子女费、洗理费、交通费、劳保费等
激励因子：特殊奖励、住房资助、主干员工用车、员工持股妄想、企业年金、学习培训、出国考察学习等
优异的福利待遇
· 免费员工宿舍、政府公租房
· 节沐日福利
· 高温津贴、免费降温用品
· 按期免费体检
· 免费事情餐、免费加班晚餐、提供便当早餐
· 免费事情服（夏日、冬季）
· 免费交通班车、春节时代免费送员工返乡、节后返程盘费报销
· 突出孝顺员工购车用车费助妄想
· 优异员工住房资助妄想
· 主干员工持股妄想、期权激励妄想
· 组织员工赴海内外学习、培训、考察、商务、旅游等
完善的社会包管
· 五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育包管及住房公积金
· 企业年金（员工自愿申请）
· 员工及其独生子女医疗费增补报销制度
· 部分岗位主干员工治理人身意外医疗包管
· 探望慰问伤、病员工及其有关支属
· 离退休职员探望慰问
· 特殊难题员人为助妄想
· 员工爱心相助基金
清晰的职业生长通道
· 公司高度重视员工知识和素质的提高， ， ，，，，为每个员工安排了多种手艺、知识培训， ， ，，，，如新员工上岗培训、一样平常手艺培训、外聘专家培训、优异员工出国学习培训， ， ，，，，增进员工“两袋生长”（脑壳、口袋）
· 公司勉励员工在职学习， ， ，，，，考取相关资格证书、职称评定， ， ，，，，并予以一定资助、奖励
· 公司为员工生长设置了谋划治理、专业手艺、技工技师三条生长通道；；；；；生长通道之间可相互转换；；；；；优异员工的生长、选拔不受通道、层级限制， ， ，，，，视情越级提升
富厚的娱乐运动
· 公司拥有情形优美、设施齐全的运动室、健身房、台球室、乒乓球室、电子阅览室等， ， ，，，，供员工休闲娱乐。。。。。
· 公司起劲开展知识竞赛、毅行、爬山、乒乓球、掼蛋角逐、羽毛球、员工眷属“走进bv宝威体育(中国)有限公司官方网站”、年会等形式多样的文体娱乐运动， ， ，，，，组织优异员工代表出国旅游， ， ，，，，富厚员工业余文化生涯， ， ，，，，起劲增强员工的幸福感， ， ，，，，真正实现快乐事情、幸福生涯。。。。。
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