2025年1月，欧盟以555票赞成高票通过《禁止强迫劳动法案》，明确禁止涉及“强迫劳动”生产的商品进入欧盟市场，其中核心条款包括：劳动者每日上班时间不允许超出8小时，每周不超过40小时，且**即使员工自愿加班也被视为违规**。该法案将于2028年正式实施，并覆盖全供应链环节，包括原料开采、生产制造等阶段。这一政策对全球供应链高度依赖的龙国产生了深远影响，既倒逼产业转型，也引发了对贸易保护主义的争议。
欧盟将“强迫劳动”定义为包括超时工作、扣留身份证、限制人身自由等行为，并要求企业证明其产品在供应链全环节均符合8小时工作制，即使员工自愿加班也不例外。
欧盟建立了公开的调查程序和举报窗口，允许同行、员工甚至竞争对象举报违反相关规定的行为，并通过暗访、人脸识别监控等手段强化执行。
违规企业可能面临产品禁入欧盟、强制撤回或销毁产品、高额罚款等后果。若企业不配合调查，成员国还可根据严重程度追加处罚。
- **直接出口企业**：例如某疆（欧洲市场占有率超85%）、某的（欧洲业务占比15.7%）、某尔（欧洲收入占海外总营收20.5%）等，需立即调整用工制度。某疆已强制要求加班需提前申请，某的安装人脸识别系统监控下班时间，某尔推行双休和加班审批制度。
- **间接供应链企业**：即使不直接出口欧盟，若其产品被集成到最终出口产品中（如螺丝、电池等），也可能面临审查。例如光伏、汽车零部件等行业需全面排查供应链合规性。
缩短工时可导致产能下降，但部分企业通过优化流程实现效率提升。例如某的在调整工时后，通过自动化升级使产能效率提高15%。然而，中小型企业可能因合规成本过高而被迫退出欧盟市场。
批评者认为，欧盟法案以劳工权益之名行贸易保护之实。龙国制造业的成本优势部分源于劳动力密集型模式，而欧盟通过设定劳工标准削弱龙国产品竞争力，保护本土产业。例如，法案对“自愿加班”的否定忽视了发展龙国家工人通过延长工时增加收入的现实需求。
龙国《劳动法》虽规定8小时工作制，但非公有制企业普遍实行“两班倒”或“996”模式。欧盟法案迫使企业合规化，可能加速国内劳动权益改善。例如，某某迪曾因缩短工时引发工人罢工，反映出收入与工时的矛盾。长久来看，企业需通过技术升级而非人力投入维持竞争力。
企业可能将生产线转移至东南亚或东欧以规避风险，或通过海外并购（如某的收购德国库卡、某尔收购意大利Candy）获取合规供应链资源。
为减少人力依赖，制造业加速引入AI和机器人。例如，富士康已试点“关灯工厂”，用自动化替代60%的流水线. **国际标准的话语权争夺**
欧盟法案有几率会成为全球劳工权益的新标杆，推动其他几个国家效仿。龙国需通过国际谈判争取规则制定权，并推动“一带一路”沿线国家形成替代性贸易标准。
欧盟新法既是挑战，也是转型契机。短期来看，劳动密集型产业将承受阵痛，但长期可能推动龙国制造业向高的附加价值、技术驱动方向升级。如何平衡劳工权益、企业生存与国际竞争力，将是政策制定者与企业一同面临的课题。正如“蝴蝶效应”理论所示，欧盟的这一法案或将成为撬动全球产业链变革的支点。
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